Profil
- Sozialversicherungsfachangestellte, B.A. Gesundheitsmanagement
- ca. 19 Jahre bei einer großen Betriebskrankenkasse
- ca. 6 Jahre Teamleitung (Versicherung & Beitrag, Abrechnungsmanagement), zeitweise zwei Teams
- Qualitäts- und Beschwerdemanagement für die größte Region
- Konzeptionelle Fachexpertin Leistungen: Ausgabensteuerung, Finanzprognosen, Preisverhandlungen
- Digitalisierung: Bonusheft von Papier auf App, Dunkelverarbeitung von Anträgen eingeführt
- Change-Management, Projektleitung, bereichsübergreifende Netzwerke
Suchkriterien
- Arbeitsort bis ca. 40 min ab Teltow zur Rushhour, oder komplett remote
- mindestens 50 % Homeoffice
- nicht nur SoFa-Stellen: alles, wofür das Profil trägt
- IT-/KI-Stellen, die GKV-Wissen verlangen, werden hervorgehoben
Gehaltskorridor (Vollzeit, brutto/Jahr)
ERA 12B + Zulagen≈ 108 T€ · Ziel bei 50 % HO
ERA 11B + Zulagen≈ 100 T€ · Untergrenze bei 100 % HO
Dazwischenlinear: je mehr HO, desto niedriger
Basis: ERA Bayern ab 04/2026, auf 38 h umgerechnet, 11,2 % Leistungszulage, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und T-ZUG. Schätzung, keine Gehaltsabrechnung.
Gehalts-Ampel
grünerreicht den Zielwert für diesen HO-Anteil
gelbbis 10 % darunter, Verhandlungssache
rotmehr als 10 % darunter